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戴希曼:企業家的責任感

作為一個鞋業帝國的掌舵人,戴希曼堅持企業“有着比創造收入和利潤更為深層的意義”。他的理念植根於宗教信仰和家族傳統。
7小時前

印度MBA項目為何不受國際學生垂青?

印度的商學院在做出根本性改變的同時,又保留了一些印度特色,吸引了許多本國學生,但對國際學生和學者仍缺乏吸引力。
1天前

2020年FT全球EMBA排行榜分析:需求持穩

儘管新冠疫情給旅行和授課方式造成了限制,但很多商學院的EMBA課程需求得以維持,亞洲的EMBA市場還實現了增長。
1天前

商學院致力於讓世界更美好

對200多所商學院提交的ESG案例評審表明,儘管許多商學院更加重視這方面的課程,但評估社會影響還缺乏統一的定義和方法。
6天前

商學院拓寬院長招聘範圍

商學院堅持要尋找兼具學術資質和籌款能力的院長。缺院長至少有一個好處:有機會帶來更多的多樣性。
6天前

EMBA帶來寶貴的全球視野

FT頂級EMBA排行榜上名列前茅的許多課程是國際合辦的。對學員來説,在全球多個校園學習不僅是一種樂趣,還能獲得更多洞見和人脈。
2020年10月21日

企業治理成為日本商學院授課重點

隨着日本企業將目光投向海外,日本傳統的經連會模式已不再符合新的時代需要,企業治理成為新一代管理者的學習重點。
2020年10月20日

英國商學院MBA申請人數激增

英國《金融時報》全球MBA排行榜顯示,幾所英國商學院9月開課的MBA課程的申請人數創下紀錄。
2020年10月20日

電梯停了之後——996、內卷化、佛系

劉遠舉:隨着大公司上市,無法爆發式發展。職場的無風險紅利消失了。電梯停頓,預期還在。於是為了電梯內那點空間,無數聰明人競爭、掙扎。
2020年10月19日

居家辦公隱現法律雷區

克拉克:居家辦公帶來一系列法律難題,比如,企業有沒有義務為員工提供像樣的辦公桌、電腦、寬帶,甚至供暖和照明?
2020年10月14日

疫情時期的管理類學者

希爾:管理類學者往往被認為是紙上談兵,但新冠疫情為他們的研究提供了豐富的素材。
2020年10月14日

歐洲高校積極孵化初創企業

美國仍然最擅長在大學孵化新公司,利用學生迸發的創意。但歐洲高校也在培育大學衍生企業方面“各顯神通”。
2020年10月13日

工作上出了錯怎麼辦?

克拉克:幹哪一行都可能犯錯,重要的是犯錯後如何處理,以及學習如何避免犯錯,新聞行業在這方面有豐厚經驗。
2020年10月13日

税務擔憂促使倫敦金融城銀行召回滯留海外員工

由於擔心員工滯留海外工作帶來潛在的税務負擔,倫敦金融城各大銀行正要求員工返回英國,但可以不到辦公室上班。
2020年10月12日

如何讓居家工作的員工有歸屬感?

克拉克:在新冠疫情中,管理者如何讓各自分散在家中的員工感覺不像是孤立的旁觀者?一些公司採取了聰明的做法。
2020年10月9日

東印度公司給現代企業管理的警示

希爾:英國東印度公司的故事仍為今天提供着有益的警示——如果不受現代監管、治理和管理的約束,沒有操守的公司會如何逍遙法外。
2020年10月8日

當在家辦公開始令人厭倦

克拉克:在疫情緩解以後,我們大多數人依然希望每週至少能在家工作一兩天。然而,遠程辦公持續得越久,它就越開始變得令人厭倦。
2020年10月6日

不擅長當眾演講?現在機會來了

希爾:對於埋頭做事的人,他們的優點在視頻通話中比在會議室裏能更好地展現出來。屏幕上同樣大小的長方形是一種數字民主。
2020年10月6日

新聞人的健康哲學:來自FT的建議

英國《金融時報》的專欄作家、記者和編輯分享了健身和健康方面的心得:健身必須就近嗎?一圈接一圈地游泳是為了什麼?
2020年10月5日

MBA畢業生招聘需求回到疫情前水平

GMAC的一項調查顯示,90%的受訪者計劃明年僱用MBA畢業生,但明年錄用的人的薪資很可能會低一些。
2020年9月30日

拒絕牛津劍橋碩士錄取是錯誤選擇嗎?

我非常喜歡見習管理會計工作,可我擔心不去攻讀牛津劍橋的俄羅斯及東歐研究碩士課程是個錯誤。我是否在拋棄一個更美好的未來?——讀者
2020年9月29日

VR技術是如何被用在招聘中的?

將沉浸式的VR體驗引入人才選拔測試,可以模擬現實場景,並在行動中更好地觀察求職者,瞭解他們的真實潛力。
2020年9月28日

沒大學學位也能念MBA

學員背景的多樣性是MBA課程教學的一個核心,而MBA申請人數的下降也促使一些院校擴大招生範圍。
2020年9月27日

新冠時期是實行每週4天工作制的好時機

5月,新西蘭總理阿德恩提出每週四天工作制的可能性,以提振休閒和旅遊業。活動人士辯稱,每週四天工作制可以成為一種再分配工作的方式。
2020年9月27日

現在是創造更好工作場所的良機

希爾:早在疫情爆發前我們的工作環境就發生了很大的變化,這次疫情迫使我們對工作場所和工作方式進行徹底反思。
2020年9月27日

電子郵件的自動回覆感情氾濫

格林:電子郵件自動回覆的用語似乎總是感情過於充沛,感嘆號氾濫,這似乎在悄然改變人們的用語習慣。
2020年9月24日

奧蘭多•布拉沃:軟件投資公司掌門人

自1998年開始投資生涯以來,布拉沃通過廉價收購軟件公司,然後推動它們更快增長,同時削減成本,為投資者賺取鉅額回報。
2020年9月24日

我們需要談談才華

加內什:有關努力比才華更重要的現代主流觀念是誤人子弟的。堅信努力總會有回報,在更大程度上屬於倖存者偏差,而不是真理。
2020年9月16日

疫情中的“虛擬招聘”

在新冠疫情中,一些企業把整個招聘流程轉到了線上,員工在線入職,在家辦公。這場試驗後續進展如何?
2020年9月10日

靈活辦公讓你更容易被取代?

希爾:一項調查發現,只有13%的英國人堅信,可居家工作的人也應重返辦公室;36%的人説:這應由員工自己決定。
2020年9月7日

倫敦金融城企業計劃讓遠程辦公成為常態

倫敦金融城的銀行、資產管理公司、保險公司及會計師事務所紛紛拿出計劃,打算將員工在家辦公變得更常規化。
2020年8月24日
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